【企業(yè)文化】別錯(cuò)把平臺當(dāng)成你的本事
日期：2016-05-17 閱讀數(shù)：
朋友圈里，有的人喜歡曬人脈，“這個(gè)網(wǎng)紅我認(rèn)識”“那些大咖，我都有聯(lián)系方式”“我和某某吃過飯”……
究其緣由，是因?yàn)楣ぷ魃系年P(guān)系，結(jié)識了一些大咖。
大企業(yè)的人，似乎很容易感覺自己自帶光環(huán)。出去談合作，別人一聽你是某某公司的，必然和顏悅色地好好伺候。因?yàn)槠脚_好，工作上結(jié)識的人脈優(yōu)質(zhì)，時(shí)間長了，會不自覺地滋生幾分多余的自信來。說白了，就是把平臺帶來的紅利，錯(cuò)當(dāng)作自己的能力。
我學(xué)新聞傳播出身，認(rèn)識不少在媒體工作的姑娘，有的人跑采訪，動輒采訪那些創(chuàng)始人啊、CEO啊、副總裁啊，這些是必然要發(fā)朋友圈的，往往還帶著幾句類似于“收獲滿滿”的感悟。CEO順便請吃個(gè)飯，有姑娘坐在別人車?yán)锱牧藦堊耘模瑢懺谀樕系男腋ｒ滖?，發(fā)朋友圈告知群眾們“某某CEO還開車帶我去吃飯呢”。
相比之下，一個(gè)前輩的低調(diào)和清醒讓我十分欽佩。因?yàn)楣ぷ髟?，她七年時(shí)間都在做一線作家的訪談，接洽的都是作家富豪榜榜上有名的人物，她卻寫下了這樣一段話用以自省――
常期對話大咖帶來的虛無自信心應(yīng)當(dāng)克制。襯托他人光芒只是錦上添花，并不能照亮自己前路。
聰明之人，清醒地明白，哪些是自己的能力，哪些只是自己所在的平臺帶來的福利。
你以為你認(rèn)識大咖了，可是在對方心里，你不叫張三李四，你叫某某刊物的記者。一旦你離開了供職機(jī)構(gòu)，你就是個(gè)面目模糊的路人而已。對他們而言，重要的不是你這個(gè)人，而是你現(xiàn)在所在的平臺。
很多時(shí)候，你春風(fēng)滿面、事事如意，不是因?yàn)槟隳芰?qiáng)，而是因?yàn)槟闼诘钠脚_好。
作為一個(gè)寫出過數(shù)十篇10萬+爆文的作者，我告訴你創(chuàng)造一篇10萬+爆文最簡單粗暴的方法――把文章發(fā)在百萬級別的大號上唄。在百萬級別的大號上，你全文就寫句“呵呵”也能輕松10萬+。
在百萬大號做新媒體小編，寫出了篇10萬+，就覺得自己天賦異稟、實(shí)力超群了；在金融雜志做采訪記者，采訪了幾個(gè)牛人，和大咖親密接觸了，就自我感覺好到爆棚了；在公關(guān)公司工作，手上握著一張excel表格的網(wǎng)紅資源，就覺得自己手握高端人脈了……
雖然比方得有點(diǎn)夸張，但仔細(xì)想想，身邊這樣的人還真不少。
朋友離職，憂心忡忡：唉，離了這家公司，很多我現(xiàn)在認(rèn)識的人，恐怕根本不會搭理我了。
在真正要離開的時(shí)候，才最清楚地看到：之前你身上的光亮，是舞臺給你打的燈光，不是你自帶的光芒。
也有人是歡歡喜喜離職的，手上帶著大量資源，興高采烈奔向比原來公司多開了6K-7K的公司，結(jié)果三個(gè)月內(nèi)被拿走原來公司的人脈、套出原來公司的運(yùn)作模式，接下來，就價(jià)值寥寥了。
還有人從原來公司跳出來創(chuàng)業(yè)，這才發(fā)現(xiàn)，之前輕易拿到的客戶，現(xiàn)在需要努力爭取；之前無需費(fèi)力維持的關(guān)系，如今需要如履薄冰地維護(hù)。
這才明白過來：原來，真正牛逼的是平臺，而不是你。
之前在網(wǎng)上看到一段短文，是講電視劇《喬家大院》里的孫茂才，原先窮酸落魄淪為乞丐，后投奔喬家，為喬家的生意立下汗馬功勞，享有功臣地位。孫茂才自負(fù)地以為，喬家的生意蒸蒸日上，他居功至偉。后來，他因?yàn)樗接?，被趕出了喬家。孫茂才想投奔對手錢家，錢家對孫茂才說了這樣一句話：不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！
很多人常常拎不清，誤把平臺的資源當(dāng)做自己的能耐，誤把平臺的成功歸功于自己的本事。直到離開后，才明白，原來之前盲目高估了自己的實(shí)力，厲害的不是自己，而是原來的平臺。
仗著大平臺拿來的資源，其實(shí)沒什么好炫耀的。畢竟，離開了這個(gè)平臺，你還剩下的東西，才是你真正的本事啊。
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