以優(yōu)厚的福利待遇吸引人
以良好的企業(yè)文化感動人
以高尚的精神境界鼓舞人
以美好的發(fā)展愿景留住人
不唯學歷重能力，不唯資歷重業(yè)績
人適其位，才盡其能
你是高能人才嗎?請跟我來!你想施展才華、張揚個性嗎?請上車!
公司本著：以坦誠交朋友、以創(chuàng)新求發(fā)展、以質(zhì)量求生存、以服務求信譽、以改進贏市場的經(jīng)營理念從事經(jīng)營活動。面向社會招賢納士，廣招人才，一批專業(yè)科技人才和管理人才先后加盟公司的創(chuàng)業(yè)團隊，這些高級人才的加盟和才華的展示，為公司的迅速發(fā)展增加了強大動力。公司制定了《吸引人才、鼓勵人才多出成績有關(guān)獎勵政策的實施細則》、《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務聘任管理規(guī)定》等相關(guān)文件，為更多高能人才的進入創(chuàng)造了條件，提供了極大的發(fā)展空間和環(huán)境，這正是“給你一片藍天，給你一個舞臺，這里是你施展才華張揚個性的地方”。
華電測控始終視人力資源管理為整個企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)。用合理合法的制度規(guī)范人，用可實現(xiàn)的工作目標考核人，用科學的管理程序引導人，用公平公正的獎懲原則對待人，用良好的福利待遇吸引人，奉行“以人為本”的管理理念，為員工提供良好的事業(yè)舞臺。
公司實行崗位競聘機制，通過內(nèi)部競聘和外部選拔，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置。公司在引進、吸收、培養(yǎng)和使用人才管理方面建立了一套完整的激勵機制。同時華電測控為員工提供一種寬松、舒適的工作環(huán)境，努力營造“感恩、尊重、和諧、共贏”的企業(yè)文化氛圍，提倡員工與公司之間的相互信任關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。通過具體的薪資、福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)發(fā)展!
公司招聘人員待遇：試用期滿，提出轉(zhuǎn)正申請，滿足調(diào)轉(zhuǎn)條件，可調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系，簽定國家勞動局正式勞動合同、繳納五險一金!
你是高級人才就不限于我們所招的任何崗位，相關(guān)事宜面議!
