【企業(yè)文化】華控集團新員工培訓交流會
日期：2020-12-23 閱讀數：
2020年是個特殊的年份，是中國全面建成小康社會的一年，是中國人民打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的一年，是“第一個百年奮斗目標”的收官之年！今年年初，突如其來的新冠病毒肺炎疫情彌漫全球，世界經濟發(fā)展遭受了重大的沖擊。在我們黨的正確領導下，團結的中國人民率先戰(zhàn)勝了新冠病毒疫情。在全體員工的共同努力下，華控集團蒸蒸日上，向著更輝煌的方向進發(fā)。今年下半年，公司又迎來了一批新員工，為公司發(fā)展注入了新的力量！
2020年12月17日，在公司三樓會議室，集團副總經理兼工會主席李磊，集團人力資源部經理賀敏、副經理聶鳳秋與入職三年內的新員工一起開展了培訓交流會議。
會上各位新員工首先進行了自我介紹，加深了彼此間的互相了解，并就加入新的集團暢想了自己的職業(yè)規(guī)劃，也希望能在新的集體施展拳腳、發(fā)揮所長、創(chuàng)造價值。
副總經理李磊對大家的加入表示了熱烈地歡迎，并對新員工的加入給予殷切的期望。同時在交流會上借用習近平總書記的話，做出了題為“青春是用來奮斗的”主題演講，號召青年人要有夢想和追求，既要仰望星空、憧憬未來，又要腳踏實地、著眼腳下；既要耐得住寂寞、埋頭鉆研，又更要守得住清貧、戰(zhàn)勝欲望；既要勇于開展自我革新、修煉強大的內心，又更要樹立擔當和責任，有破釜沉舟之勇氣。
人資部經理賀敏在會議上介紹了企業(yè)對員工的選擇標準。同時，在工作中要樹立人崗匹配、人與企業(yè)匹配、人與企業(yè)發(fā)展匹配的意識，對工作要有高意愿度，要有內在的驅動力，要培養(yǎng)良好的性格，要全面提高職業(yè)素養(yǎng)，做一個軟硬實力兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
李林潞
